结论前置：领导在工厂上班时调监控查看你的手机，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为涉嫌侵犯个人隐私权，是违法的。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其内部存储的信息，如短信、通话记录、照片、视频等，均属于个人隐私范畴。
   • 领导未经你同意，擅自通过监控查看你的手机，显然是对你个人隐私的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了基本的道德准则。

2. 监控使用的合法性：

   • 工厂安装监控设备，通常是为了保障生产安全、防止盗窃等合法目的。然而，监控设备的使用必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果领导利用监控设备查看你的手机，且这一行为并非出于工作需要或合法目的，而是出于个人好奇、窥探隐私等不当动机，那么这种行为就是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为侵犯隐私权，你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在严重情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。

4. 应对建议：

   • 如果你发现领导有查看你手机的行为，首先应当保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
   • 你可以尝试与领导沟通，明确表达你对个人隐私的重视，并要求领导停止这种不当行为。
   • 如果沟通无果，你可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，你还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与启示：

隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。在工作中，我们应当尊重他人的隐私权，不得擅自窥探、泄露他人的个人信息。如果遇到类似侵犯隐私权的行为，我们应当勇敢站出来，维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。