工厂偷拍员工玩手机的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
行为分析：
- 员工在工厂内玩手机，虽然是在工作场所，但玩手机的行为本身可能涉及员工的私人信息或活动，如与家人的聊天、浏览个人兴趣的内容等。这些行为属于员工的私密活动，受到法律保护。
- 工厂未经员工同意，擅自偷拍员工玩手机，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求工厂停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、从劳动权益保护的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。虽然这些法律条文没有直接提及隐私权，但劳动者的基本人格尊严和隐私权应得到尊重和保护。
行为分析：
- 工厂作为用人单位，有义务为劳动者提供一个安全、健康、尊重个人隐私的工作环境。偷拍员工玩手机的行为，不仅侵犯了员工的隐私权，也可能对员工的工作积极性和心理状态产生负面影响，从而间接影响劳动权益。
- 如果工厂以偷拍的内容作为对员工进行处罚或解雇的依据，这种行为更是严重违法，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、从实际后果与应对措施的角度
实际后果：
- 工厂偷拍员工玩手机的行为，一旦被发现，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
- 如果工厂将偷拍的内容泄露或公开，还可能对员工的名誉和形象造成损害，引发更严重的法律纠纷。
应对措施：
- 员工在发现工厂有偷拍行为时，应首先与工厂管理层进行沟通，要求停止侵害并删除偷拍的内容。
- 如果工厂拒绝停止侵害或拒绝删除偷拍内容，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂偷拍员工玩手机的行为是违法的，侵犯了员工的隐私权和可能的劳动权益。作为员工，你有权要求工厂停止侵害并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的问题，可以直接向我咨询。