工作场合偷拍别人玩手机一般属于违法行为，可能侵犯了他人的隐私权和肖像权。以下从不同角度为你详细分析：
一、隐私权角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。在工作场合，员工玩手机的内容往往属于其私人信息范畴，受到隐私权的保护。
偷拍行为的违法性：偷拍别人玩手机，尤其是当手机屏幕上显示的是私人信息（如聊天记录、个人照片、银行账户信息等）时，这种行为很可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律后果：如果偷拍行为被认定为侵犯隐私权，偷拍者可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在情节严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、肖像权角度（若偷拍行为涉及他人面部）
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它涉及个人形象的保护，是人格权的重要组成部分。
偷拍行为的违法性：如果偷拍行为不仅捕捉了他人玩手机的内容，还清晰地拍摄到了他人的面部特征，那么这种行为可能同时侵犯了他人的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
法律后果：侵犯肖像权同样需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在情节严重的情况下，也可能面临行政处罚或刑事责任。
三、工作场合的特殊性
工作纪律与规定：虽然工作场合具有一定的公共性，但员工在工作期间仍然享有一定的隐私权和肖像权。除非工作需要或经过员工同意，否则雇主或同事不得随意偷拍或公开员工的私人信息或形象。
合理期待：员工在工作场合有权合理期待自己的私人信息不被非法获取或公开。偷拍行为破坏了这种合理期待，可能引发员工的不满和信任危机。
四、建议与措施
尊重他人隐私：在工作场合，应尊重他人的隐私权和肖像权，避免进行偷拍等侵犯他人权益的行为。
加强法律意识：提高自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
及时沟通与解决：如果发现有人偷拍自己或他人玩手机，应及时与对方沟通并要求其停止侵权行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果你在工作场合遇到了偷拍等侵犯隐私权或肖像权的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。