在员工工位上装监控，且上级领导能在手机上观看实时画面的行为，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从隐私权保护的角度
如果监控范围仅限于公共区域或工作区域，且未涉及员工的私人生活空间或敏感信息：
- 一般来说，这种监控行为可能不构成对员工隐私权的侵犯。因为工作区域通常被视为公开场所，员工在工作期间的行为和表现，在一定程度上是受到雇主监督和管理的。
- 但需注意：即使监控范围限于工作区域，如果监控设备能够捕捉到员工的私人对话、个人物品等敏感信息，且这些信息被不当使用或泄露，那么仍然可能构成对员工隐私权的侵犯。
如果监控范围涉及员工的私人生活空间或敏感信息：
- 这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 具体情形：例如，如果监控设备被安装在员工的更衣室、洗手间等私人生活空间，或者监控设备能够捕捉到员工的私人对话、个人健康信息等敏感信息，那么这种行为就明显违反了隐私权保护的原则。
二、从劳动法保护的角度
如果监控行为是为了保障工作安全、提高工作效率或维护公司财产安全等合法目的：
- 且监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，如事先告知员工、经过员工同意、监控设备的使用受到严格限制等，那么这种监控行为可能是合法的。
- 但需注意：即使监控行为是为了合法目的，雇主也不能过度使用监控设备，侵犯员工的合法权益。例如，不能通过监控设备对员工进行24小时不间断的监视，或者将监控设备捕捉到的信息用于非法目的。
如果监控行为缺乏合法目的或违反了相关法律法规的规定：
- 那么这种行为可能是违法的。例如，如果雇主未经员工同意，擅自在其工位上安装监控设备，并实时观看监控画面，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
三、法律建议与后续行动
对于员工而言：
- 如果发现雇主在其工位上安装了监控设备，并实时观看监控画面，且认为这种行为侵犯了其隐私权或违反了劳动法的相关规定，可以先与雇主进行沟通协商，要求雇主停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于雇主而言：
- 在安装监控设备前，应事先告知员工并征得其同意，确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定。
- 应明确监控设备的使用目的和范围，避免过度使用监控设备侵犯员工的合法权益。同时，应加强对监控设备的管理和保护，防止监控信息被不当使用或泄露。
总结来说，在员工工位上装监控且上级领导能在手机上观看实时画面的行为是否违法，取决于监控范围、监控目的以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。