公司每个办公室安装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装的情形：

   • 目的正当性：如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、破坏等违法行为，或者为了监控员工的工作状态以确保工作效率（但需注意不能侵犯员工隐私），且安装位置合理，不涉及员工私人生活区域，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：公司在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在及其监控范围，确保员工的知情权。这可以通过张贴通知、员工手册说明或会议告知等方式实现。
   • 合理使用监控资料：公司应妥善保管监控资料，不得随意泄露或用于非法目的。监控资料的使用应限于公司内部管理需要，如调查违法行为、处理纠纷等。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装位置不当，如对准员工的私人更衣室、洗手间等隐私区域，或者监控范围超出了工作场所的合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为就是违法的。
   • 未履行告知义务：如果公司未事先告知员工摄像头的存在及其监控范围，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 非法使用监控资料：如果公司未经员工同意，擅自将监控资料泄露给第三方或用于非法目的，如敲诈勒索、恶意传播等，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 公司在安装摄像头前，应仔细评估安装的必要性和合理性，确保安装目的正当且不侵犯员工隐私权。
• 公司应制定明确的监控政策，包括摄像头的安装位置、监控范围、资料保管和使用等方面的规定，并向员工进行充分告知。
• 如果员工对摄像头的安装或使用有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司违法安装摄像头或非法使用监控资料，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司安装摄像头是否违法取决于多种因素，包括安装目的、安装位置、告知义务以及监控资料的使用等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。