初次上夜班玩手机被公司监控拍到，并不一定会导致被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作期间禁止使用手机或进行与工作无关活动的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么在被监控拍到后，公司确实有可能选择开除你。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司开除你的决定可能会面临法律上的挑战。

2. 具体情节的严重性：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑你玩手机的具体情节。例如，是偶尔短暂地查看手机，还是长时间、频繁地玩手机，甚至因此影响了工作。
   • 如果只是偶尔短暂地查看手机，且未对工作造成明显影响，那么公司可能不会因此选择开除你，而是会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果长时间、频繁地玩手机，且因此导致了工作失误或影响了团队效率，那么公司开除你的可能性就会大大增加。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定开除你，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，你的权益可能会受到侵害。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作期间使用手机的规定。
• 其次，反思自己玩手机的行为是否确实违反了公司规定，以及是否对工作造成了影响。
• 如果认为公司的开除决定不合理或未遵循法律程序，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。