多次玩手机被抓是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得使用手机进行与工作无关的活动。如果公司规章制度中明确规定了“多次玩手机属于严重违反公司纪律，可予以开除”的条款，并且你确实多次违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行开除处理。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于玩手机这一行为的具体规定和处罚措施。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在工作时间内玩手机，或者规定了违反此规定的后果，那么公司有权依据劳动合同对你进行处理。
   • 但需注意：即使劳动合同中有相关规定，公司也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅以“多次玩手机”为由开除你，而这一行为并未达到严重违反公司规章制度或严重失职的程度，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：你可以仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解公司开除员工的法定条件。如果认为公司的开除决定不合法，你可以依法维护自己的权益。

3. 实际后果与情节严重的角度：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，公司还会考虑你玩手机行为的实际后果和情节严重程度。如果你玩手机的行为并未对工作造成实质性影响，或者只是偶尔为之，那么公司可能不会采取开除这样的严厉措施。
   • 但如果：你的玩手机行为频繁发生，且已经对工作造成了严重影响，如导致工作延误、客户投诉等，那么公司可能会认为你的行为已经构成了严重违反公司纪律或严重失职，从而决定开除你。
   • 建议：你可以反思自己的行为，评估其对公司工作的影响程度。如果确实存在不当行为，可以主动向公司承认错误并改正，以争取公司的谅解和宽容处理。

总结与建议：

• 多次玩手机被抓是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同以及你玩手机行为的实际后果和情节严重程度。
• 如果你担心自己的行为可能引发开除风险，建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和处罚措施。
• 同时，你也可以反思自己的行为，评估其对公司工作的影响程度，并主动采取措施加以改正。
• 如果你认为公司的开除决定不合法或存在争议，你可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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