上班玩游戏被抓住并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重程度等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间禁止玩游戏，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工在上班期间玩游戏就可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度开除员工。
- 但是，即使规章制度中有相关规定，公司在开除员工前也需要确保规章制度的制定程序合法，内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度存在程序瑕疵或内容不合理，员工可以提出异议，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在上班期间不得玩游戏，否则公司有权解除劳动合同，那么员工违反这一约定就可能面临被开除的风险。
- 然而，劳动合同中的约定也需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，员工同样可以提出异议。
员工行为严重程度的角度：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定上班玩游戏会被开除，但如果员工的行为严重影响了工作效率、工作质量或公司形象，公司也可能根据具体情况考虑开除员工。
- 在这种情况下，公司需要证明员工的行为确实达到了严重的程度，并且开除员工是合理且必要的措施。如果公司无法提供充分的证据支持其开除决定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在上班期间进行与工作无关的活动，如玩游戏等。
- 如果公司以上班玩游戏为由开除你，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。
- 如果你认为公司的开除决定不合理或违法，你可以与公司进行协商，要求撤销开除决定或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的开除决定合法合理，你可能会面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。
- 如果公司的开除决定违法或不合理，你有可能通过法律途径获得经济补偿或恢复劳动关系。
总之，上班玩游戏被抓住并不一定会被开除，具体情况需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重程度等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。