因玩手机被开除且不发工资，用人单位的做法可能违法，你可以依法维护自己的权益。具体来说：

1. 关于开除的合法性：

   • 用人单位若因员工玩手机而开除员工，需确保此行为符合其内部规章制度，并且该规章制度已向员工公示或告知。
   • 若用人单位的规章制度中并未明确规定玩手机属于可开除的情形，或者规章制度未依法制定或公示，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于工资支付：

   • 无论员工是否被开除，用人单位都应按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位以员工玩手机为由拒绝支付工资，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

3. 你的权益维护：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资，并询问开除的具体原因和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能赔偿因此造成的损失。如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，你因玩手机被开除且不发工资的情况，用人单位可能违反了相关法律法规。你可以通过上述途径依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。