核心结论：上班玩手机被开除，工资发放需分情况讨论，主要取决于公司规章制度合法性、劳动合同约定及解除程序合规性。以下是具体分析：

1. 若公司规章制度合法且解除程序合规

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 工资发放：公司应全额支付你工作期间的工资（包括基本工资、绩效工资等），但无权扣减工资作为处罚。
  
• 关键点：
  
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向你公示或告知；
    
  • 规章制度中需明确“上班玩手机属于严重违纪行为”；
    
  • 公司需提供你违纪的证据（如监控录像、同事证言等）；
    
  • 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
    

若公司满足以上条件，你无权主张违法解除赔偿，但可要求公司按实际工作天数结算工资。

2. 若公司规章制度不合法或解除程序违规

若公司未满足上述条件（如规章制度未公示、无明确规定、证据不足或程序违法），则可能构成违法解除。

• 工资发放：公司仍需支付你工作期间的工资，且你可能有权主张：
  
  • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作每满1年支付2个月工资）；
    
  • 未结清工资：包括基本工资、加班费、奖金等应发未发部分。
    
• 维权途径：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 劳动合同有特殊约定的情况

若劳动合同中明确约定“上班玩手机可扣减工资或解除合同”，需审查该条款是否合法：

• 合法性审查：
  
  • 扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；
    
  • 解除合同需符合“严重违纪”标准，否则条款可能被认定无效。
    
• 若条款违法：你仍有权要求全额工资及赔偿。

行动建议

1. 核对公司制度：要求公司出示规章制度及公示证据；
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、解除通知等材料；
   
3. 协商或维权：与公司协商工资结算，若协商不成可申请劳动仲裁。
   

提示：劳动争议需在离职后1年内提出仲裁，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。