若公司以玩手机违反员工手册为由开除员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论：

1. 员工手册合法有效且员工确实存在严重违反规定的行为
   如果员工手册的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），内容不违反法律法规强制性规定，且员工确实存在严重违反规定（如多次玩手机、因玩手机导致严重工作失误等），公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工存在严重违纪行为。

2. 员工手册存在程序或内容瑕疵，或员工行为未达到严重程度

   • 若员工手册未经过民主程序制定、未向员工公示，或内容违反法律法规强制性规定（如规定“玩手机一次即开除”显失公平），则该条款可能被认定为无效，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 若员工行为未达到严重程度（如偶尔玩手机、未影响工作），公司直接解除劳动合同可能被认定为过度处罚，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
     赔偿标准：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

3. 公司未提供充分证据证明员工违纪
   即使员工手册合法有效，若公司无法提供充分证据（如监控录像、证人证言等）证明员工存在玩手机等违纪行为，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 若您被公司以玩手机为由开除，可先要求公司出具书面解除通知，并核实员工手册的合法性及自身行为是否构成严重违纪。
  
• 若认为公司解除行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。