若因违反员工手册被开除，您有权根据具体情况采取以下措施维护自身权益：
核查员工手册的合法性及程序合规性
- 合法性审查：员工手册需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不得违反《劳动合同法》《劳动法》等强制性规定（如禁止性骚扰、合理调岗等条款）。若手册未履行法定程序或内容违法，其规定可能无效。
- 程序合规性：公司需证明您确实存在手册中明确列明的违规行为，且处罚措施与违规程度匹配（如轻微迟到直接开除可能显失公平）。若公司未提供充分证据或未履行告知义务（如未让您签字确认手册内容），开除决定可能被认定为违法。
判断开除是否属于“违法解除劳动合同”
- 违法解除的情形：若公司无法证明您存在严重违反规章制度的行为，或未提前通知、未支付经济补偿金，则构成违法解除。此时您可主张：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系（适用于您希望继续工作的情况）；
- 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。
- 合法解除的情形：若公司能证明您存在严重违规（如盗窃、暴力、严重失职等），且程序合法，则开除合法，您无权主张赔偿，但可要求结清工资、未休年假工资等。
收集证据并启动法律程序
- 关键证据：保留员工手册、签收记录、违规行为证据（如监控录像、聊天记录）、开除通知、工资条等，以证明公司行为是否合法。
- 维权途径：
- 协商：与公司沟通，要求书面说明开除理由及依据；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉（时效为1年内）。
行动建议：
- 若您认为开除违法，立即收集证据并咨询专业律师，避免错过仲裁时效；
- 若您希望协商解决，可主动提出书面异议，要求公司出具书面回复；
- 无论选择何种方式，均需保持冷静，避免与公司发生冲突导致证据灭失。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。