结论：单位是否会因上班造成事故隐患而开除员工，并非绝对，需根据具体情况判断，包括事故隐患的严重性、员工的主观过错程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定等。

分析如下：

1. 事故隐患的严重性与员工过错：

   • 如果事故隐患是由于员工故意或重大过失造成的，且该隐患对单位的生产安全构成了严重威胁，那么单位可能会依据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行纪律处分，包括开除。
   • 如果事故隐患是由于员工疏忽或一般过失造成的，且未造成严重后果，单位通常会采取警告、罚款、培训等措施，而非直接开除。

2. 单位规章制度：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下会受到何种纪律处分。这些规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因上班造成事故隐患可开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合程序要求的情况下，可以开除员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果单位仅因员工上班造成事故隐患（未造成严重后果）而开除员工，且该开除决定不符合法律法规规定的情形，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工：在工作中应严格遵守安全操作规程，避免造成事故隐患。如果不幸因疏忽或过失造成了事故隐患，应积极配合单位进行整改，并主动承担责任，以减轻可能的纪律处分。
• 对于单位：应制定完善的规章制度，明确员工在何种情况下会受到何种纪律处分。同时，在处理员工因上班造成事故隐患的问题时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

后续行动：

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