在单位上班开自己的车出了交通事故，并不一定会被单位开除，这取决于多个因素，包括事故的性质、责任划分、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：

一、事故性质与责任划分

1. 非工作原因导致的事故：

   • 如果事故是在非工作时间、非工作原因下发生的，且与工作无关，那么单位通常无权因此开除员工。因为这种情况下，事故责任应由个人承担，与单位无关。

2. 工作原因导致的事故：

   • 如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且员工负有一定责任，那么单位可能会根据事故的严重程度、员工的责任大小以及单位规章制度来决定是否开除员工。
   • 例如，如果员工因严重违反交通规则或操作不当导致重大交通事故，且给单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会依据规章制度解除劳动合同。

二、单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：

   • 单位通常会在规章制度中明确员工在执行工作任务时应遵守的规范和标准，以及违反这些规范和标准可能面临的后果。
   • 如果员工的交通事故行为违反了单位规章制度中的相关规定，单位可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在执行工作任务过程中发生交通事故的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，劳动合同中可能约定，如果员工因个人原因导致交通事故且给单位造成损失的，单位有权解除劳动合同。

三、法律建议与应对措施

1. 了解单位规章制度和劳动合同：

   • 员工应仔细阅读并了解单位规章制度和劳动合同中关于交通事故处理的相关规定，以便在发生事故时能够明确自己的权利和义务。

2. 及时报告事故情况：

   • 如果员工在执行工作任务过程中发生交通事故，应及时向单位报告事故情况，并配合单位进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 积极沟通协商：

   • 在处理交通事故过程中，员工应积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果能够通过协商达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷。