您在上班途中因自己原因导致被汽车撞到且承担主责的情况下，国企一般不会因此开除您，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及事故的严重程度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，需要查看您与国企签订的劳动合同中是否有关于员工因个人原因导致交通事故且承担主责时的处理规定。如果劳动合同中有明确约定，如“员工因个人原因导致交通事故且承担主责的，公司有权解除劳动合同”，则公司可能依据此条款进行开除。但通常情况下，劳动合同中不会对此类具体情形作出详细规定。
公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因导致交通事故且承担主责时，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且您已知晓并同意，则公司可能依据此规章制度进行开除。然而，大多数公司的规章制度可能并未对此类具体情形作出明确规定。
二、事故的严重程度与后果
事故后果：事故的严重程度和后果也是公司考虑是否开除您的重要因素。如果事故导致您严重受伤，无法继续履行工作职责，或者事故给公司带来了重大经济损失或声誉损害，公司可能会考虑解除劳动合同。但如果事故后果相对较轻，且您能够迅速恢复并继续履行工作职责，公司则可能不会因此开除您。
工伤认定：此外，还需要考虑事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是承担主责，因此可能不构成工伤。然而，即使不构成工伤，公司也不能仅凭此理由随意开除您。
三、法律保护与救济途径
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司仅凭您因个人原因导致交通事故且承担主责这一理由进行开除，可能不符合法定解除劳动合同的情形。
救济途径：如果您认为公司开除您的决定不合法或不合理，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司开除您的决定缺乏法律依据或事实依据。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司开除您的具体原因和依据，并尝试协商解决此事。如果公司愿意给予您改正的机会或调整工作岗位等，您可以考虑接受并努力履行新的工作职责。
寻求法律帮助：如果公司坚持开除您且您认为此决定不合法或不合理，您可以寻求法律帮助并咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，并帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断公司是否会开除您。如果您对此事仍有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。