肇事致人死亡，国企是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企的规章制度与劳动合同：

   • 国企通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括开除。这些规章制度往往与劳动合同相辅相成，共同构成对员工行为的约束。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了“肇事致人死亡”为严重违反公司规定的行为，且该行为达到了开除的条件，那么国企有权依据这些规定开除员工。

2. 事故的性质与责任：

   • 肇事致人死亡的事故性质各异，有的是故意犯罪，有的是过失犯罪，还有的是意外事件。国企在处理此类事件时，会考虑事故的性质以及员工在事故中的责任大小。
   • 如果员工在事故中负有主要或全部责任，且该事故造成了严重的社会影响或经济损失，国企可能会倾向于开除员工以维护企业形象和利益。
   • 相反，如果员工在事故中责任较小，或者事故属于意外事件，国企可能会考虑给予员工一定的处分，但不一定达到开除的程度。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，国企在解除劳动合同时还需考虑其他因素，如员工的过错程度、是否给用人单位造成重大损害等。
   • 同时，国企作为国有企业，还需遵守国家关于国有企业用工管理的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

4. 国企的内部处理程序：

   • 国企在处理员工违纪行为时，通常会遵循一定的内部处理程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。这些程序旨在确保处分的公正性和合理性。
   • 如果国企决定开除员工，通常会需要经过工会或职工代表大会的审议和批准，以确保处分的合法性和民主性。

建议：

• 对于国企员工而言，如果发生肇事致人死亡的事故，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实经过，并主动承担相应的责任。
• 同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及国企可能采取的处分措施和法律依据。
• 国企在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处分的合法性和合理性，维护员工的合法权益和企业的形象利益。

总结来说，肇事致人死亡是否会导致国企开除员工，取决于国企的规章制度、劳动合同、事故性质与责任、法律法规的约束以及国企的内部处理程序等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。