驾车事故致人死亡是否会被开除，需根据具体情况和相关法律规定综合判断，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与责任划分
从法律角度来看，驾车事故致人死亡属于交通事故范畴，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理。这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应开除员工。然而，当事故构成交通肇事罪等犯罪时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予用人单位解除劳动合同的权利。
二、可能被开除的情况
构成交通肇事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 对于公职人员，根据相关规定，依法被判处刑罚的，将给予开除处分。其他公职人员如事业单位工作人员也有类似规定。
- 对于企业员工，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
其他严重违法行为：
- 如酒驾、醉驾等严重违法行为导致撞死人并构成相关犯罪，同样可能面临开除等严重后果。
严重违反单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定，员工因违法行为或造成重大损失被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定开除员工。
三、可能不被开除的情况
普通民事侵权案件（不构成犯罪）：
- 如果是公职人员，一般情况下不会直接导致开除公职，但可能会依据所在单位的具体规章制度进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。
- 如果是企业普通员工，主要看劳动合同约定以及企业的规章制度。如果企业没有明确规定此类情况下可以解除劳动合同，那么员工可能不会被开除，但可能受到其他形式的处罚。
意外事件或责任较轻：
- 在某些情况下，撞死人可能属于意外事件，例如由于不可抗力或不可预见因素导致。在这种情况下，当事人可能不负刑事责任，因此也不一定会被开除。
- 如果撞死人的责任较轻，且没有构成犯罪行为，那么是否会被开除将取决于所在单位的具体规定和处理决定。
特殊情况下的从轻处理：
- 即使构成犯罪，但在一些特殊情况下，如有立功表现、犯罪情节较轻等，可能存在免予刑事处罚或从轻处理的可能。具体是否开除公职或解除劳动合同，仍需综合多方面因素，由所在单位依据相关法律法规和内部规定审慎决定。
四、综合考量与建议
综上所述，驾车事故致人死亡是否会被开除，需要综合考虑法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等多个方面。在任何情况下，都应遵守交通法规，确保行车安全，避免类似悲剧的发生。同时，对于可能面临的法律后果和纪律处分，应有充分的认识和准备。
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