结论：驾车主责致人死亡，是否会被开除需视具体情况而定，包括用人单位的性质、规章制度以及事故的具体情节等。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位性质与规章制度的影响

1. 国有企业或事业单位：

   • 在这类单位中，员工的行为往往受到更为严格的规章制度约束。若员工因驾驶主责导致他人死亡，且该行为严重违反了单位的规章制度（如交通安全管理规定），单位有权依据规章制度对员工进行处分，包括开除。
   • 此外，若该行为还触犯了国家法律法规，如构成交通肇事罪，单位更可能依据相关法律法规和内部规定，对员工进行开除处理。

2. 私营企业或外资企业：

   • 在这类单位中，虽然规章制度同样重要，但相较于国有企业或事业单位，其灵活性和自主性可能更大。
   • 若员工因驾驶主责导致他人死亡，但并未严重违反单位规章制度，或单位规章制度中未明确规定此类行为应受开除处分，那么单位可能不会直接开除员工，而是会考虑其他处分方式，如警告、罚款、降职等。

二、事故具体情节的影响

1. 事故严重程度：

   • 若事故造成严重后果，如多人死亡或重伤，且员工承担主要责任，那么单位可能更倾向于对员工进行严厉处分，包括开除。
   • 反之，若事故后果相对较轻，且员工在事故中的责任也相对较小，那么单位可能不会直接开除员工。

2. 员工态度与表现：

   • 员工在事故后的态度、表现以及是否积极配合调查、承担责任等，也会影响单位的处理决定。
   • 若员工态度诚恳、积极承担责任，并努力弥补损失，单位可能更倾向于给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。

三、法律层面的考量

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。若员工因驾驶主责导致他人死亡，但并未达到严重违反用人单位规章制度或国家法律法规的程度，用人单位直接开除员工可能面临法律风险。
• 若员工的行为构成犯罪，如交通肇事罪，且被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

建议：

• 若您或您身边的人因驾驶主责导致他人死亡，并面临被开除的风险，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 同时，积极与用人单位沟通，说明事故的具体情况和自己的态度，争取单位的理解和支持。
• 若单位坚持开除决定，且您认为该决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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