致人死亡且同责的情况下，是否会被开除，这主要取决于行为人的身份以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同身份和单位性质的角度进行详细分析：

一、公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）

对于公职人员而言，如果因致人死亡且同责被追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，很可能会面临开除的处分。具体来说，该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。虽然“同责”可能并不直接等同于“故意犯罪”，但如果行为人的行为被认定为故意或重大过失，且导致了严重的后果（如致人死亡），那么很可能被视为严重违反了公职人员的职业操守和法律法规，从而面临开除的处分。

二、企业员工

对于企业员工而言，情况则相对复杂一些。这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 如果企业内部规章制度或劳动合同中明确规定了因致人死亡等严重违法行为将被开除：那么在这种情况下，员工很可能会因为致人死亡且同责而被开除。这是因为员工的行为违反了企业的规章制度或劳动合同中的明确约定，企业有权依据这些规定或约定解除与员工的劳动合同。

2. 如果企业内部规章制度或劳动合同中没有明确规定：那么企业是否开除员工就需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果员工的行为严重违反了职业道德或公序良俗，或者给企业造成了重大损失或不良影响，那么企业可能会考虑开除员工。但这也需要企业根据自身的经营情况和员工的具体表现进行综合考量。

三、特殊行业从业人员

对于某些特殊行业的从业人员（如医生、教师、律师等），他们除了需要遵守一般的法律法规外，还需要遵守行业内的特殊规定。如果因致人死亡且同责被追究刑事责任，那么除了可能面临上述公职人员或企业员工的处分外，还可能面临行业内的特殊处分，如吊销执业证书、禁止从事该行业等。这些处分往往比一般的开除更为严厉，且可能对行为人的职业生涯产生长远的影响。

建议与提醒

无论您属于哪种身份，如果因致人死亡且同责而面临法律纠纷或处分风险，我建议您：

1. 及时咨询专业律师：了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出正确的应对和决策。
2. 积极配合调查和处理：如果行为确实构成了违法或违规，那么应该积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处分。
3. 反思和改正错误：无论结果如何，都应该深刻反思自己的行为，并努力改正错误，以避免类似情况再次发生。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。