公职人员因全责致人死亡，确实可能会面临开除公职的处分，但具体结果需依据案件性质、情节严重程度及单位内部规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
刑事责任：
- 若公职人员因全责致人死亡构成交通肇事罪或其他相关犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将承担刑事责任。刑事责任的承担并不直接等同于开除公职，但它是单位考虑处分的重要依据。
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法行为受到刑事处罚的，一般应当给予开除处分。但法律也规定了例外情形，如“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。
- 在全责致人死亡的案件中，若公职人员被认定为过失犯罪且情节较轻，单位在考虑处分时可能会更加审慎，但开除公职的风险仍然较高。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 不同单位对于公职人员违法违纪行为的处分规定可能存在差异。一些单位可能规定，只要公职人员因违法行为受到刑事处罚，就必须给予开除处分；而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。
处分程序：
- 单位在作出开除公职的处分决定前，通常需要经过调查、核实、听取陈述申辩等程序。这些程序旨在确保处分的公正性和合理性。
三、实际操作层面
案件性质与情节：
- 案件的性质和情节是影响处分结果的重要因素。例如，若公职人员因酒驾、超速等严重违法行为导致他人死亡，且情节恶劣，那么开除公职的可能性将大大增加。
社会影响与舆论压力：
- 在一些社会关注度较高的案件中，单位可能会面临较大的舆论压力。为了维护单位形象和公信力，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
法律建议
积极配合调查：
- 若公职人员涉及此类案件，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
寻求法律援助：
- 在面临处分时，公职人员有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解相关法律规定和处分程序，为自己争取更好的结果。
关注单位内部规定：
- 公职人员应关注自己所在单位的内部规定，了解对于违法违纪行为的处分标准。这有助于在面临处分时，更好地评估自己的处境和可能的结果。
案例参考：在实际操作中，曾有公职人员因交通肇事罪被判处刑罚，后因情节较轻且单位考虑其过往表现，最终未给予开除处分。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的程序和审批。因此，公职人员因全责致人死亡而面临开除公职的风险仍然较高。
综上所述，公职人员因全责致人死亡可能会面临开除公职的处分，但具体结果需依据案件性质、情节严重程度及单位内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。