开车撞人后是否会被开除，主要取决于事故责任认定、是否构成犯罪以及所在单位性质、规章制度等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
构成交通肇事罪或被追究刑事责任的情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，如果开车撞人行为违反了交通运输管理法规，并因此发生了重大事故，导致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失，那么可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役。若构成交通肇事罪或被追究刑事责任，公职人员通常会被开除，因为根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，依法被判处刑罚的公职人员将给予开除处分。对于企业员工，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：假设某公职人员酒后驾车撞死了人，并被法院判处了有期徒刑，那么根据相关规定，他很可能被开除公职。同样，如果某企业员工因交通肇事罪被追究刑事责任，企业也有权解除与其的劳动合同。
不构成犯罪或责任较轻的情况：
- 如果开车撞人行为不构成犯罪，或者责任较轻，那么是否会被开除将取决于所在单位的具体规定和处理决定。对于公职人员，一般情况下不会直接导致开除公职，但可能会依据所在单位的具体规章制度进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。对于企业员工，主要看劳动合同约定以及企业的规章制度。如果企业没有明确规定此类情况下可以解除劳动合同，那么员工可能不会被开除，但可能受到其他形式的处罚。
- 举例：假设某企业员工在正常行驶过程中不慎撞到了行人，但并未造成严重后果，且经交警部门认定责任较轻。在这种情况下，如果企业没有明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么该员工可能不会被开除，但可能会受到企业的警告或罚款等处罚。
特殊情况下的从轻处理：
- 即使构成犯罪，但在一些特殊情况下，如有立功表现、犯罪情节较轻等，可能存在免予刑事处罚或从轻处理的可能。具体是否开除公职或解除劳动合同，仍需综合多方面因素，由所在单位依据相关法律法规和内部规定审慎决定。
- 举例：假设某公职人员因交通肇事罪被起诉，但在案件审理过程中，他积极赔偿受害者家属并取得了谅解，且法院认为其犯罪情节较轻，最终决定免予刑事处罚。在这种情况下，该公职人员是否会被开除公职将取决于所在单位的具体规定和处理决定。
总结与建议：
- 开车撞人后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守交通法规，确保行车安全，避免类似悲剧的发生。
- 如果不幸发生了交通事故，建议及时与所在单位沟通并了解相关规章制度，同时积极配合交警部门的调查和处理工作。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。