交通事故致人死亡，单位不一定会因此开除员工，这主要取决于事故的性质、员工的责任以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事故性质与员工责任

1. 非职务行为：

   • 如果交通事故发生在员工非工作时间内，且与工作无关，那么这通常被视为员工的个人行为。在这种情况下，单位一般不会因为员工的个人行为而开除员工，除非该行为严重违反了单位的规章制度或社会公德，对单位造成了重大负面影响。

2. 职务行为：

   • 如果交通事故发生在员工执行工作任务的过程中，且员工负有主要或全部责任，那么情况就复杂一些。单位可能会根据事故的严重程度、员工的责任大小以及单位的相关规章制度来决定是否开除员工。
   • 例如，如果员工因严重违反交通规则（如酒驾、超速等）导致交通事故致人死亡，且这一行为严重损害了单位的声誉或利益，那么单位可能会考虑开除该员工。

二、单位规章制度

• 单位的规章制度是决定是否开除员工的重要因素之一。如果单位的规章制度中明确规定了因交通事故致人死亡可以开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下可以开除员工。
• 然而，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在决定是否开除员工时就需要更加谨慎，避免违反法律法规或侵犯员工的合法权益。

三、法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅仅因为员工发生交通事故致人死亡就开除员工，而不考虑事故的性质、员工的责任以及单位的相关规章制度，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果发生交通事故致人死亡，员工应首先积极配合相关部门的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
   • 同时，员工应及时与单位沟通，说明事故的情况和自己的责任，以便单位能够做出合理的决策。

2. 对于单位：

   • 单位在决定是否开除员工时，应充分考虑事故的性质、员工的责任以及单位的相关规章制度。
   • 如果决定开除员工，单位应确保这一决定符合法律法规的强制性规定，并遵循法定程序。

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