驾驶员出了事故，单位不一定会开除，这主要取决于事故的严重程度、员工是否被追究刑事责任以及单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
事故未构成犯罪的情况
- 当驾驶员发生的事故情节较轻，不构成犯罪时，通常仅需承担民事赔偿责任或接受行政处罚（如罚款、扣分、行政拘留等）。
- 在这种情况下，单位一般不能仅以员工发生事故为由将其开除，因为《劳动合同法》并未将普通的交通事故行为列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
- 但需注意：如果员工的交通事故行为给单位造成了重大损失，且符合单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件（如严重失职、给单位造成重大损害等），单位则有权依据规章制度解除劳动合同。
事故构成犯罪的情况
- 如果驾驶员的交通事故构成犯罪，如交通肇事罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等。
- 但需注意：单位有权选择解除与该员工的劳动合同，但并非强制要求。单位也可以根据实际情况，如员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素，决定是否继续留用该员工。
单位规章制度与劳动合同的约定
- 除了法律规定外，单位的内部规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定员工是否会被开除的重要因素。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了交通事故的相关处理办法，如开除、降职等，那么单位在处理员工交通事故问题时将遵循这些规定。
- 建议：驾驶员在入职前应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和应对。
综合建议：
- 驾驶员在日常工作中应严格遵守交通规则和安全操作规程，确保自身和他人的安全，避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故，应积极承担相应的法律责任和赔偿责任，尽量减轻事故给单位带来的负面影响。
- 同时，驾驶员也应了解并关注单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在面临类似问题时能够维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。