上班途中发生交通事故且员工负主要责任时，单位一般不会因此开除员工，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及事故具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

• 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。单纯因上班途中发生交通事故且负主要责任，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
• 工伤认定与责任：若员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但本题中员工负主要责任，通常不认定为工伤。然而，不认定为工伤并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。

2. 单位规章制度角度

• 规章制度内容：用人单位的规章制度中可能规定了员工在何种情况下可被解除劳动合同。若规章制度中明确规定了“员工在上班途中发生交通事故且负主要责任可被开除”，则用人单位可能依据此规定解除劳动合同。但此类规定需合法合理，且需经过民主程序制定并公示。
• 规章制度合法性：即使规章制度中有相关规定，若该规定违反法律法规或显失公平，员工仍有权提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 劳动合同角度

• 劳动合同约定：劳动合同中可能约定了员工在特定情况下的违约责任或解除条件。若劳动合同中明确约定了“员工在上班途中发生交通事故且负主要责任可被解除劳动合同”，则用人单位可能依据此约定解除劳动合同。但同样，此类约定需合法合理。
• 合同变更与解除：在劳动合同履行过程中，若双方协商一致，可变更或解除劳动合同。若员工因交通事故导致无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 实际情况与建议

• 实际情况：在实际操作中，用人单位通常不会仅因员工在上班途中发生交通事故且负主要责任就开除员工。除非该事故给用人单位造成了重大损失或影响了用人单位的正常运营。
• 建议：
  1. 与单位沟通：若员工因此事面临被开除的风险，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位的具体态度和依据。
  2. 审查规章制度与劳动合同：审查用人单位的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定或约定。
  3. 寻求法律援助：若认为用人单位的行为违法或不合理，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，上班途中发生交通事故且员工负主要责任时，单位一般不会因此开除员工。但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及事故具体情况来判断。若面临被开除的风险，建议员工与用人单位沟通并审查相关规章制度和劳动合同，必要时可寻求法律援助。