上班途中开车撞死人是否会被单位开除，需根据具体情况和相关法律规定综合判断，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被开除的情况
构成交通肇事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若开车撞死人构成交通肇事罪，即违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 对于公职人员，如行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，依法被判处刑罚的，将给予开除处分。其他公职人员，如事业单位工作人员，也有类似规定。
- 对于企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果企业员工因开车撞死人构成交通肇事罪并被追究刑事责任，企业有权解除与其的劳动合同。
其他严重违法行为：
- 如酒驾、醉驾等严重违法行为导致撞死人并构成相关犯罪的，同样可能面临开除等严重后果。这些行为不仅违反了交通法规，还可能对公共安全造成严重威胁，因此单位通常会采取严厉的纪律处分措施。
二、可能不被开除的情况
普通民事侵权案件（不构成犯罪）：
- 如果开车撞死人属于普通民事侵权案件，即不构成犯罪，那么公职人员一般不会因此被直接开除公职。但可能会依据所在单位的具体规章制度进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。
- 对于企业普通员工，主要看劳动合同约定以及企业的规章制度。如果企业没有明确规定此类情况下可以解除劳动合同，那么员工可能不会被开除，但可能受到其他形式的处罚，如扣减奖金、降职等。
意外事件或责任较轻：
- 在某些情况下，撞死人可能属于意外事件，例如由于不可抗力或不可预见因素导致。在这种情况下，当事人可能不负刑事责任，因此也不一定会被开除。
- 如果撞死人的责任较轻，且没有构成犯罪行为，那么是否会被开除将取决于所在单位的具体规定和处理决定。单位可能会综合考虑员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素来做出决定。
三、建议与总结
- 遵守交通法规：在任何情况下，都应严格遵守交通法规，确保行车安全。这是预防类似悲剧发生的最有效方法。
- 了解单位规定：员工应了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生事故时能够明确自己的权益和义务。
- 及时咨询：如果发生类似事故，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地应对可能面临的法律后果和纪律处分。
总之，上班途中开车撞死人是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在任何情况下，都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。