事业单位工作人员开车撞死人是否会被开除，主要取决于事故责任认定、是否构成犯罪以及单位的具体规章制度等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成交通肇事罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，如果事业单位工作人员违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，且被认定为构成交通肇事罪，那么可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 对于公职人员，包括事业单位工作人员，根据相关规定，如果依法被判处刑罚，通常会被给予开除处分。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和法律标准，一旦触犯刑法，将严重影响其公职身份和职业声誉。

2. 不构成犯罪但责任较重的情况：

   • 如果撞死人的事故不构成犯罪，但事业单位工作人员在事故中负有较重责任，比如存在严重违反交通规则的行为，那么单位可能会依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 在这种情况下，是否会被开除将取决于单位的具体规定和处理决定。如果单位认为该工作人员的行为严重违反了单位纪律或职业道德，且造成了恶劣影响，那么可能会考虑给予开除处分。

3. 意外事件或责任较轻的情况：

   • 如果撞死人的事故属于意外事件，或者事业单位工作人员在事故中责任较轻，且没有构成犯罪行为，那么通常不会被开除。
   • 在这种情况下，单位可能会根据具体情况给予适当的纪律处分或教育引导，以促使其吸取教训，避免类似事故再次发生。

4. 特殊情况下的从轻处理：

   • 即使构成犯罪，但在一些特殊情况下，如事业单位工作人员有立功表现、犯罪情节较轻等，可能存在免予刑事处罚或从轻处理的可能。
   • 在这种情况下，是否会被开除公职仍需综合多方面因素，由所在单位依据相关法律法规和内部规定审慎决定。

建议：

• 对于事业单位工作人员来说，无论何种情况，都应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免类似悲剧的发生。
• 如果不幸发生事故，应积极配合相关部门进行调查处理，并主动承担相应的责任。
• 同时，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和帮助，以便更好地应对可能面临的法律后果和纪律处分。

总之，事业单位工作人员开车撞死人是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。