体制内人员撞死人是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律责任角度：

   • 首先，无论体制内外，撞死人都可能涉及刑事责任，如交通肇事罪。如果构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员如果因犯罪被判处刑罚，通常会面临开除公职的处分。这是从法律责任层面来考虑的。

2. 单位规章制度角度：

   • 体制内单位通常会有自己的规章制度，对于员工的行为规范有明确要求。如果员工的行为严重违反了单位规章制度，单位有权根据规章制度进行处分，包括开除。
   • 因此，即使撞死人的行为不构成犯罪，但如果单位认为该行为严重违反了单位规章制度，也可能面临开除的风险。

3. 具体情况分析：

   • 事故责任：如果撞死人是由于你的故意或重大过失造成的，那么你承担的责任会更重，开除的可能性也会更大。
   • 后果严重性：如果事故造成了特别严重的后果，如多人死亡或重大财产损失，那么单位可能会更倾向于开除你以平息社会舆论和内部压力。
   • 个人表现：如果你在单位的表现一直很好，且此次事故是意外发生的，单位可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分，而不是直接开除。

4. 建议与措施：

   • 积极配合调查：无论事故责任如何，都应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，不要隐瞒或谎报。
   • 寻求法律援助：如果面临刑事指控或单位处分，应及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 与单位沟通：在事故发生后，应主动与单位沟通，说明情况，表达歉意，并承诺采取措施防止类似事故再次发生。这有助于减轻单位对你的处分力度。

总结来说，体制内人员撞死人是否会被开除，取决于多种因素的综合考量，包括法律责任、单位规章制度、事故责任、后果严重性以及个人表现等。因此，无法给出一个确定的答案。如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，并采取相应的措施来应对。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。