针对您提出的问题“事业编开车撞死人会开除公职吗”，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
事业编制人员因开车撞死人（即犯交通肇事罪）是否会被开除公职，主要取决于刑罚的严重程度、单位内部规定以及案件的具体情况。一般来说，如果被判处有期徒刑以上刑罚，那么被开除公职的风险较高；如果被判处拘役、管制或缓刑，则可能根据单位规定和案情给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定开除。
二、法律基础与依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：该条款规定了交通肇事罪的定罪量刑标准。如果事业编制人员因违反交通运输管理法规导致重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将面临不同程度的刑罚。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：此条款明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，如果被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，不论刑罚种类，都应给予开除处分。
三、具体情况分析
若被判处拘役或管制：
- 在这种情况下，事业编制人员通常不会被直接开除公职。因为拘役和管制属于相对较轻的刑罚，且交通肇事罪多属过失犯罪。
- 单位可能会根据案件性质、员工平时表现及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级或撤职等处分。
若被判处有期徒刑：
- 被判处有期徒刑的事业编制人员，通常会面临开除公职的风险。然而，这也并非绝对，因为法律也规定了在特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且经过上一级机关批准，可以考虑不予开除。
缓刑情况：
- 对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业编制人员，其是否被开除公职由所在单位决定。
- 法律并未明确规定必须开除，单位应综合考虑案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。
醉驾肇事特殊情况：
- 如果事业编制人员是醉驾肇事，那么情况将更为严重。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应判处拘役并处罚金。
- 同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，一旦因醉驾被判刑，无论刑期长短，都将面临开除公职的后果。
四、建议与总结
建议：
- 如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
- 同时，作为事业编制人员，应严格遵守交通法规，避免酒驾、醉驾等违法行为，以维护个人和单位的声誉及利益。
总结：
- 事业编制人员因开车撞死人是否会被开除公职，是一个涉及多方面因素的复杂问题。
- 在处理此类事件时，单位应遵循相关法律法规和内部规定，公正、合理地做出决策。
- 作为个人，应增强法律意识，遵守交通法规，以避免不必要的法律风险和职业损失。