事业编人员撞死人是否会被开除公职，需根据具体情况判断，并非必然开除。具体分析如下：

1. 刑事责任与行政处分的关联
   若事业编人员因交通肇事构成犯罪（如交通肇事罪），被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑、拘役等），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位可给予其开除处分。但需注意：

   • 量刑情节：若存在自首、立功、积极赔偿并取得谅解等情节，可能被判处缓刑或免于刑事处罚，此时单位可能根据内部规定给予警告、记过、降级等处分，而非直接开除。
     
   • 主观过错：若事故系意外导致（如突发疾病失控），且无故意或重大过失，可能不构成犯罪，单位通常不会因此开除公职。

2. 民事赔偿与行政处分的独立性
   即使未构成犯罪，若事业编人员需承担主要民事赔偿责任（如未投保或保险不足），单位可能根据内部纪律规定（如《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条）给予处分，但开除需达到“情节严重”标准（如多次违规、造成恶劣影响等）。

3. 单位内部规定的补充作用
   部分事业单位可能制定更严格的内部纪律（如“一票否决制”），明确规定交通肇事致人死亡必须开除。此类规定需符合法律法规，且需通过民主程序制定并公示。

建议：

• 若已涉及刑事案件，尽快委托律师介入，争取从轻量刑（如缓刑），降低被开除风险；
  
• 主动与单位沟通，说明事故细节及赔偿情况，争取内部处分减轻；
  
• 关注单位规章制度，确认是否存在特殊规定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的处理方案。