下班后把人撞死，单位不一定会因此开除你，这取决于具体情况和单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 交通事故责任与单位关系

• 个人行为与单位无关：如果下班后发生的交通事故是你个人行为，与工作无关，且你没有违反单位的规章制度或法律法规（如酒驾、无证驾驶等），那么单位通常不会因此开除你。因为交通事故属于个人行为范畴，单位无权因个人行为而解除劳动合同。
• 个人行为但违反单位规定：如果单位有明确规定，员工下班后不得从事某些危险行为（如酒驾），而你违反了这一规定并导致交通事故，那么单位可能会根据规章制度对你进行处罚，包括开除。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。

2. 交通事故责任认定与后果

• 责任认定：交通事故的责任认定由交警部门根据现场情况、证据等因素进行。如果你被认定为全责或主要责任，并且造成了严重后果（如死亡），那么你可能会面临刑事责任或民事赔偿责任。但这与单位是否开除你无直接关联。
• 后果处理：无论交通事故的责任如何认定，你都需要积极面对后果，包括配合调查、赔偿损失等。这些行为不会直接影响你的工作关系，除非单位因此认为你无法继续履行工作职责或违反了单位规章制度。

3. 单位规章制度与劳动合同

• 规章制度：单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了员工在非工作时间发生交通事故的处理方式，并且该规章制度符合法律法规的规定，那么单位可能会根据规章制度对你进行处罚。
• 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工在非工作时间发生交通事故的处理方式，那么单位不能随意解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也需要符合法律法规的规定，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。

4. 法律建议

• 积极沟通：如果发生交通事故后，你担心单位会开除你，建议积极与单位沟通，说明情况并表达你的态度。同时，也可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解单位的具体规定和可能的处理方式。
• 遵守法律法规：无论何时何地，都要遵守法律法规和单位规章制度。避免酒驾、无证驾驶等危险行为，以减少交通事故的发生和可能带来的后果。
• 寻求法律帮助：如果单位因此开除你，并且你认为开除行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，下班后把人撞死并不会直接导致单位开除你。单位是否开除你需要根据具体情况和单位的规章制度来判断。如果你面临类似情况，建议积极与单位沟通并遵守法律法规和单位规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。