下了班出现车祸，公司不一定会开除你，这主要取决于车祸的性质、你的责任情况以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 车祸性质与责任情况：

   • 非本人主要责任的车祸：如果你在下班途中遭遇的车祸并非你本人主要责任（例如，对方闯红灯导致碰撞），这通常被视为工伤范畴（如果符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任交通事故的规定）。在这种情况下，公司不仅不应开除你，还应按照工伤保险的相关规定为你提供相应的待遇和保障。
   • 本人主要责任的车祸：如果车祸是由于你本人的主要责任导致的（例如，你酒驾、超速行驶等违法行为导致事故），这可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。但即便如此，公司也不能随意开除你，而应依据《劳动合同法》的相关规定，经过合法程序（如通知工会、听取你的申辩等）后才能解除劳动合同。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果车祸导致你严重违反了公司的规章制度（如因酒驾被拘留影响工作），公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，包括开除。但这一决定必须合法、合理，且经过正当程序。
   • 劳动合同约定：劳动合同是双方约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如因违法行为导致事故）公司有权解除劳动合同，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据劳动合同的约定对你进行处理。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经合法程序或无正当理由开除你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，如果车祸构成工伤，你还有权享受工伤保险待遇。
   • 建议：在遭遇车祸后，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。其次，应与公司保持沟通，了解公司的态度和立场。如果公司提出开除你，你有权要求公司说明理由并出示相关证据。如有必要，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，下了班出现车祸并不直接导致公司开除你。是否开除取决于车祸的性质、你的责任情况以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。