上班时发生车祸，公司是否会保留职务，这主要取决于车祸的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
车祸是否构成工伤：
- 如果车祸发生在上班途中，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，公司一般不会因为员工发生工伤而解除劳动合同或取消职务，反而需要按照法律规定承担相应的责任。
- 如果车祸是员工个人原因造成的，比如酒驾、无证驾驶等，且未构成工伤，那么公司可能会根据内部规章制度来处理。如果规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，比如警告、罚款、解除劳动合同等，公司可能会依据这些规定来执行。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工发生车祸后的处理也可能各不相同。有些公司可能更加人性化，会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持；而有些公司则可能更加严格，按照规章制度来执行。
- 因此，在了解公司是否会保留职务时，员工需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于员工发生车祸后的处理规定。
劳动合同和法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果员工发生车祸并不构成这些法定条件，公司就不能随意解除劳动合同或取消职务。
- 同时，如果员工因车祸导致伤残或丧失劳动能力，公司还需要根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，承担相应的责任，比如支付伤残津贴、安排适当的工作等。
建议：
- 如果发生车祸，首先应及时报警并通知公司，以便公司了解情况并采取相应的措施。
- 同时，员工应积极配合公司的调查和处理工作，提供必要的证明材料和证据。
- 如果公司提出解除劳动合同或取消职务，员工应仔细了解公司的规章制度和法律法规的规定，评估公司的处理是否合法合理。如果认为公司的处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班时发生车祸，公司是否会保留职务并没有一个固定的答案。它取决于车祸的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，员工应积极了解相关信息，评估自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。