工作时间出车祸把人撞了，单位通常无权直接开除员工。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤范畴的考量：

   • 如果员工是在工作时间、因工作原因（如出差、执行工作任务等）遭遇车祸，并因此撞到了人，这通常会被视为工伤事故。在这种情况下，单位不能仅因车祸事件本身而辞退员工，因为工伤是受法律保护的。

2. 员工过错的考量：

   • 如果车祸是由于员工个人的严重过错（如违反交通规则、酒驾等）导致的，并且这种过错严重违反了单位的规章制度，那么单位有权按照规章制度对员工进行处分，包括辞退。但这种情况下，单位也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 车祸对工作的影响：

   • 如果车祸虽然不是员工的主要责任，但对工作产生了重大影响（如员工因伤无法继续工作、需要长期休假等），单位可以与员工协商调整工作岗位或采取其他措施来处理。但这并不意味着单位可以随意辞退员工。

4. 法律原则与单位权益：

   • 单位在处理员工因车祸导致的问题时，应综合考虑法律原则、员工权益以及单位自身的合法权益。不能仅因车祸事件本身而轻易辞退员工，而应遵循公平、公正的原则来处理。

综上所述，工作时间出车祸把人撞了，单位通常无权直接开除员工。单位应根据具体情况综合考虑法律原则、员工权益以及单位权益来做出决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。