员工在休息日被车撞了，单位一般无权因此辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工在休息日被车撞，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
工伤认定与保护：
- 如果员工在休息日因工作原因（如外出办公事）被车撞，且符合工伤认定的条件，那么员工应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在此情况下，单位更无权辞退员工，否则可能面临法律责任。
- 即便员工不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但只要不是因员工个人严重过失或故意行为导致的伤害，单位通常也不能以此为由辞退员工。
二、实际操作角度
辞退的合理性审查：
- 即使单位认为员工因休息日被车撞而影响了工作，也需要进行合理性审查。如果员工能够证明其受伤与工作无关，且受伤后能够继续履行工作职责或经过治疗后能够恢复工作能力，那么单位辞退员工的决定可能缺乏合理性。
证据收集与举证责任：
- 如果单位决定辞退员工，需要承担举证责任，证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形。在员工休息日被车撞的情况下，单位很难提供这样的证据。
三、法律后果角度
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
声誉与员工关系损害：
- 违法辞退员工还可能对单位的声誉和员工关系造成损害。这可能导致其他员工对单位的不信任感增加，进而影响单位的整体运营和团队凝聚力。
建议与提醒：
- 如果您或您身边的员工遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确单位辞退员工的理由和依据。
- 如果沟通无果或单位坚持违法辞退，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）是非常重要的，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
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