结论：休息时间被车撞了，单位是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资发放：若休息时间被车撞构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作时间与工作无关：如果休息时间被车撞发生在非工作时间，且与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工资发放：在不构成工伤的情况下，单位是否发工资将取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了非工作时间受伤的工资发放政策，那么应按照这些规定执行。如果单位没有相关规定，那么单位可能没有义务发放工资，但具体情况还需根据单位与员工之间的协商以及相关法律法规进行判断。

建议与行动：

• 及时报案与认定工伤：如果休息时间被车撞且可能构成工伤，建议及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解单位规章制度：了解单位关于非工作时间受伤的工资发放政策，以及劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：如果与单位在工资发放问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议员工在休息时间外出时注意交通安全，遵守交通规则，确保自身安全。
• 法律意识提升：员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。