发生交通事故后，公司是否会开除你，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 交通事故的性质与后果：

   • 如果交通事故只是轻微的刮擦或碰撞，没有造成严重后果，且你及时处理了相关事宜，没有影响到工作，那么公司通常不会因此开除你。
   • 如果交通事故造成了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，且你因此被追究刑事责任或面临重大民事赔偿，这可能会对你的工作产生负面影响。公司可能会根据你的行为对公司形象、业务运营等造成的影响，考虑是否开除你。

2. 公司的规章制度与劳动合同：

   • 不同的公司有不同的规章制度和劳动合同条款。有些公司可能明确规定，员工因个人原因（包括交通事故）造成公司损失或影响公司形象的，公司有权解除劳动合同。
   • 因此，你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因个人原因造成损失或影响公司形象时的处理规定。

3. 你的工作表现与态度：

   • 如果你在工作中一直表现良好，态度积极，且交通事故并未对你的工作产生实质性影响，那么公司可能会考虑给予你一定的宽容和理解。
   • 相反，如果你在工作中表现不佳，态度消极，且交通事故进一步加剧了公司对你的不满，那么公司可能会借此机会开除你。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除你，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在发生交通事故后，及时与公司沟通，说明情况，并尽力减少对公司的影响。
• 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司因此开除你，且你认为开除行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。

最后，每个具体情况都是独特的，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。