结论：公司是否有权力开除因交通事故致人死亡的员工，需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成犯罪以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
若交通事故不构成犯罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，交通事故致人死亡本身并不直接构成公司开除员工的法定理由，除非该行为同时违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 法律建议：员工应首先确认公司的规章制度中是否有关于此类情况的具体规定。若没有，公司通常不能仅凭交通事故致人死亡这一事实就开除员工。员工有权要求公司说明开除的具体理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
若交通事故构成犯罪：
- 法律背景：如果员工因交通事故致人死亡且构成犯罪（如交通肇事罪），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，公司有权开除员工。员工应认识到自己的行为已经触犯了法律，并承担相应的法律责任。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己在刑事案件中的权利和义务，以及如何应对公司的开除决定。
公司规章制度的角度：
- 法律背景：除了上述法律因素外，公司的规章制度也是决定公司是否有权开除员工的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工因交通事故致人死亡（无论是否构成犯罪）属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么公司就有可能依据这一规定开除员工。
- 法律建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于解除劳动合同的规定。如果公司的规章制度中存在此类模糊或过于严苛的规定，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 员工在面临此类情况时，应首先保持冷静，了解自己的权利和义务。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己在法律上的地位和可能的法律后果。
- 如果公司决定开除员工，员工应要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。
- 员工可以根据公司的开除决定和自身的实际情况，考虑是否需要通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司是否有权力开除因交通事故致人死亡的员工，需根据具体情况判断。员工在面临此类情况时，应积极了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。