在员工因交通事故致人死亡且法院尚未判决的情况下，用人单位一般不可以直接开除该员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形下用人单位不得随意开除

在法院尚未对交通事故致人死亡案件作出判决时，员工是否构成交通肇事罪以及是否应被追究刑事责任均处于不确定状态。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。在法院未判决前，员工并未被确认有罪，因此用人单位一般不得仅凭交通事故致人死亡这一事实就开除员工。

二、特定情形下用人单位可以解除劳动合同

1. 若员工被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若员工因交通肇事致人死亡被法院判决构成交通肇事罪，并被依法追究刑事责任，则用人单位有权依据劳动法规定解除与其的劳动合同。

2. 若员工严重违反用人单位规章制度：

   • 如果员工在交通事故发生后，存在严重违反用人单位规章制度的行为，如逃逸、隐瞒事实等，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 但这种情况下，解除劳动合同的依据是员工违反规章制度，而非交通事故致人死亡本身。

三、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在法院未判决前，应谨慎处理与涉事员工的关系，避免违法解除劳动合同引发劳动争议。
   • 可以关注案件进展，一旦员工被依法追究刑事责任，及时依据劳动法规定解除劳动合同。

2. 对于员工：

   • 应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 若担心用人单位可能违法解除劳动合同，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

总结来说，在员工因交通事故致人死亡且法院尚未判决的情况下，用人单位一般不得随意开除员工。但若员工后续被依法追究刑事责任或存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位则有权依据相关法律规定解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。