交通撞死人不予起诉后单位是否会开除，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律基础与责任划分角度

   • 交通撞死人主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理，这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应开除员工。
   • 当事故构成交通肇事罪等犯罪，且被依法追究刑事责任时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予用人单位解除劳动合同的权利。但在此案例中，由于不予起诉，说明并未被依法追究刑事责任，因此这一条款在此情况下不直接适用。

2. 单位规章制度与劳动合同角度

   • 是否被单位开除还取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。单位有权根据自身情况和管理需要，在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位在员工因交通撞死人且被不予起诉的情况下，仍可能依据此规定开除员工，但这并非绝对，还需考虑其他因素。

3. 员工在事故中的责任情况角度

   • 员工在事故中的具体责任情况也是决定单位是否开除的重要因素。如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，即使不予起诉，单位也可能会考虑开除员工。

4. 综合考量与结论

   • 若交通撞死人不构成犯罪，且单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定未明确包括此类情况，单位不能以此事为由随意开除员工。因为在此情况下，员工并未违反单位的明确规定或法律法规，单位没有合法的解除劳动合同的理由。
   • 若虽然不构成犯罪，但违反了单位明确的规章制度，且该规章制度是通过合法程序制定并公示的，单位有权选择解除与员工的劳动合同。但这也并非绝对，单位在决定是否开除时，还应权衡员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，但员工因交通撞死人给单位带来了极大的负面影响或经济损失，单位也可能考虑开除员工。这种情况下，单位需要谨慎处理，确保解除劳动合同的决定合法合规，并避免引发劳动争议。

建议：

• 如果你面临这样的情况，首先应了解单位内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 同时，积极与单位沟通，说明事故的具体情况和自己的责任，以及积极承担法律责任和赔偿责任的意愿，争取单位的谅解和支持。
• 如果单位决定开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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