撞死人后被交警开了取保候审，是否会被单位开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于员工涉及刑事案件或被取保候审时的处理规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下单位有权解除劳动合同，那么单位可能会依据这些规定对您作出开除决定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除您时可能会更加谨慎。

2. 案件性质与后果：

   • 撞死人属于严重的交通肇事行为，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，还需要根据案件的具体情况来判断，比如是否存在故意、过失、酒驾、逃逸等情节。
   • 如果最终您被认定为构成交通肇事罪，并且情节严重，那么单位可能会认为您的行为严重违反了职业道德和社会公德，从而决定开除您。
   • 如果案件情节较轻，或者您最终被判定为无罪或免于刑事处罚，那么单位在决定是否开除您时可能会考虑更多的因素，比如您的工作表现、对单位的贡献等。

3. 单位的态度与决策：

   • 除了规章制度和案件性质外，单位的态度和决策也是影响您是否会被开除的重要因素。
   • 有些单位可能更加注重员工的个人品质和职业道德，对于涉及刑事案件的员工可能会采取较为严厉的措施。
   • 而有些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于虽然涉及刑事案件但平时工作表现良好的员工可能会给予一定的宽容和机会。

4. 法律建议：

   • 在此情况下，我建议您首先积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，您可以与单位进行沟通，了解单位的态度和决策，并尝试争取单位的谅解和支持。
   • 如果单位最终决定开除您，您可以根据劳动合同和相关法律法规的规定，维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，单位在处理此类问题时也会考虑多种因素。因此，无法简单地给出“会被开除”或“不会被开除”的结论。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。