关于酒驾取保候审后是否会被开除的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及单位的相关规章制度。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 如果是公务员或事业单位员工：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，公务员或事业单位员工若因酒驾被追究刑事责任（包括取保候审后可能面临的后续刑事处罚），单位通常会给予开除处分。这是因为公务员和事业单位员工需要遵守更高的道德和法律标准，酒驾行为严重违反了这些标准。

2. 如果是企业员工：

   • 对于企业员工，是否会被开除则主要取决于企业内部的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了酒驾行为属于严重违反公司纪律或规章制度的行为，并且规定了相应的开除处分，那么员工在酒驾取保候审后，企业有权依据规章制度给予开除处分。
   • 如果企业规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业是否开除员工就需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果酒驾行为没有造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，企业可能会考虑给予一定的纪律处分，而不是直接开除。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，取保候审并不意味着最终不会被判刑。如果最终法院判决有罪，那么根据单位性质和规章制度，员工可能会面临更严重的处分，包括开除。
   • 另外，即使取保候审期间没有被开除，如果后续因为酒驾行为被吊销驾驶证或者受到其他行政处罚，也可能对工作产生影响，特别是对于需要驾驶作为工作一部分的员工。

建议：

• 如果您目前正处于酒驾取保候审阶段，建议您首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处分规定。
• 同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 如果可能的话，与单位进行沟通，表达自己的悔过之意和改正的决心，争取单位的谅解和支持。

后续行动：

• 如果您对单位可能采取的处分措施有疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。