取保候审本身并不直接导致被开除，是否会被开除需结合不同主体的相关规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员

对于公职人员而言，取保候审期间，其工资待遇会受到影响，具体为停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。是否会被开除，则主要取决于最终的判决结果：

1. 若被依法判处有期徒刑以上刑罚：根据相关规定，公职人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常会给予开除处分。
2. 若最终被认定无罪或免予刑事处罚：在这种情况下，公职人员一般不会被开除，且会恢复工资待遇，减发的工资也会予以补发。

二、企业员工

对于企业员工而言，取保候审期间是否会被开除，主要取决于企业的规章制度：

1. 若企业规章制度明确规定：如果企业的规章制度明确将被采取刑事强制措施（包括取保候审）列为严重违反公司规定的行为，那么企业有权依据该规定解除劳动合同，即开除员工。
2. 若企业没有此类规定：在这种情况下，企业通常不能仅因员工被取保候审就将其开除。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。

三、学生

对于学生而言，学校一般不会仅因学生被取保候审就开除其学籍。学校会综合考虑案件性质、学生平时表现等因素，依据校规校纪作出处理决定。若学生的行为严重违反学校规定且造成恶劣影响，学校可能会给予开除学籍等处分。

法律建议

1. 对于公职人员：在取保候审期间，应严格遵守相关规定，积极配合司法机关的工作，以争取无罪或免予刑事处罚的结果，从而避免被开除。
2. 对于企业员工：在取保候审期间，应了解并遵守企业的规章制度，同时积极与用人单位沟通，说明情况，以争取不被开除。
3. 对于学生：在取保候审期间，应遵守学校规定，积极表现，以争取不被开除学籍。

总结来说，取保候审本身并不直接导致被开除，是否会被开除需结合不同主体的相关规定和实际情况来判断。如果您或您身边的人正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。