关于醉酒取保候审后单位是否会开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 取保候审的性质与影响：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。被取保候审的人只是暂时获得了自由，但仍需配合司法机关的调查和审判。
   • 从法律角度来看，取保候审本身并不直接构成单位开除员工的法定理由。单位不能仅凭员工被取保候审就决定开除。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位是否有权开除员工，首先取决于其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在涉及刑事案件或被采取强制措施时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，可能会选择开除员工。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，单位就不能随意开除员工。

3. 员工行为对单位的影响：

   • 除了规章制度和劳动合同外，单位还会考虑员工的行为是否对单位造成了实际影响。例如，员工的行为是否损害了单位的声誉、利益或造成了其他不良后果。
   • 如果员工的行为确实对单位造成了严重影响，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，选择开除员工。但这一决定必须合法、合理，并符合法定程序。

4. 法律保护与救济途径：

   • 员工在面临被开除的风险时，应了解自己的法律权益。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

给你的建议：

• 如果你或你认识的人目前正处于醉酒取保候审的状态，并担心单位会开除，建议首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体态度和打算。
• 如果认为单位的决定可能侵犯了自己的合法权益，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。