开车撞死人后公司是否能开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律基础与责任划分
首先，从法律角度来看，开车撞死人属于交通事故范畴，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理。这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定公司是否应开除员工。然而，当事故构成交通肇事罪等犯罪时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除与员工的劳动合同。
二、公司规章制度与劳动合同
其次，是否被公司开除还取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。公司有权根据自身情况和管理需要，在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给公司带来负面影响时，公司有权解除劳动合同。如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么公司可以依据此规定开除员工。
三、员工在事故中的责任情况
再者，员工在事故中的具体责任情况也是决定公司是否开除的重要因素。
若员工无责或次责：如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么公司开除员工的可能性就相对较小。
若员工全责或主责：如果员工全责或主责，特别是当事故给公司带来了较大的负面影响或经济损失时，公司可能会考虑开除员工。特别是当员工的行为构成交通肇事罪时，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权解除劳动合同。
四、不同单位性质的影响
公职人员：对于公职人员，如行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，依法被判处刑罚的，将给予开除处分。其他公职人员如事业单位工作人员也有类似规定。
企业员工：对于企业员工，如果构成犯罪或严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。如果事故不构成犯罪，且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定未明确包括此类情况，公司不能以此事为由随意开除员工。
五、综合考量与建议
综上所述，开车撞死人后公司是否能开除员工，需要综合考虑法律因素、公司规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等多个方面。在任何情况下，都应遵守交通法规，确保行车安全，避免类似悲剧的发生。
如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的应对。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。