肇事逃逸的国企员工是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断，但肇事逃逸行为本身极可能导致被开除的后果。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
交通肇事逃逸的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事逃逸属于严重违法行为，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
- 即使不构成犯罪，交通肇事逃逸也违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，可能面临行政处罚。
公职人员管理规定：
- 对于国企员工（通常视为公职人员或参照公职人员管理），各单位通常有关于纪律处分的规定。
- 肇事逃逸这种严重违反法律和道德的行为，很可能被视为严重违反单位规章制度或职业道德，从而面临开除等严厉处分。
二、单位规章制度层面
劳动合同约定：
- 国企与员工签订的劳动合同中，可能明确规定了员工应遵守的交通规则和职业道德，以及违反这些规定的后果。
- 若合同中有关于肇事逃逸的明确规定，且员工违反了这些规定，单位有权依据合同约定采取解雇等措施。
单位内部规定：
- 国企内部通常有详细的规章制度，包括对员工行为的约束和处分措施。
- 肇事逃逸行为很可能被视为严重违反单位内部规定，从而面临开除等处分。
三、实际操作层面
单位对事件的评估：
- 国企在处理员工肇事逃逸事件时，会综合考虑多种因素，如逃逸情节的严重程度、是否造成严重后果、员工的过往表现等。
- 若逃逸情节严重或造成严重后果，单位很可能采取开除等严厉措施。
员工的申诉权利：
- 若员工对开除决定不服，可以依法提出申诉或提起劳动争议仲裁。
- 但申诉或仲裁的成功与否，取决于员工能否提供充分的证据证明自己的行为不构成开除的理由。
四、建议与后果
对员工的建议：
- 员工应严格遵守交通规则和职业道德，避免发生肇事逃逸等违法行为。
- 若不幸发生交通事故，应立即停车、保护现场、救助伤者，并主动向公安机关报案。
可能的法律后果：
- 肇事逃逸者不仅需承担法律责任（如刑事责任、行政责任），在职业生涯中亦可能遭受开除等严厉处分。
- 开除处分将对员工的职业发展和个人声誉造成严重影响。