国企员工在上班路上出车祸，其领导通常不会因此给予处分，但具体还需根据事故责任及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从交通事故责任角度

1. 非员工主要责任：

   • 如果员工在上班路上遭遇的车祸并非其本人主要责任导致（例如，是对方车辆违规驾驶、行人突然闯入道路等造成的事故），那么员工在此事故中属于受害者。
   • 在这种情况下，员工不仅不应受到处分，反而有权根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 员工主要责任：

   • 如果员工在上班路上遭遇的车祸是其本人主要责任导致（例如，员工酒后驾车、超速行驶、违反交通规则等），那么员工需要承担事故的主要或全部责任。
   • 即便如此，领导是否给予处分也并非必然。这主要取决于单位内部的规章制度以及事故的具体情况。如果单位规章制度中明确规定了此类情况下的处分措施，且事故性质严重，那么领导可能会依据规定给予处分。但如果事故性质较轻，或者单位规章制度中未明确规定，那么领导可能不会给予处分。

二、从单位规章制度角度

• 不同单位有不同的规章制度，对于员工在上班路上遭遇车祸的处理方式也可能各不相同。
• 有些单位可能更注重员工的安全教育和培训，对于此类事故会采取更为宽容和理解的态度，不会轻易给予处分。
• 而有些单位则可能更注重规章制度的执行和纪律的严明性，对于违反交通规则导致事故的员工可能会给予一定的处分。

三、从法律后果角度

• 无论领导是否给予处分，员工都需要承担因交通事故造成的法律后果。这包括但不限于赔偿对方损失、接受交通管理部门的处罚等。
• 如果员工因此事故导致伤残或死亡，还可以依法享受工伤保险待遇或民事赔偿。

四、建议与措施

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 员工在遭遇车祸后，应立即报警并保护好现场。同时，如果符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。

2. 了解单位规章制度：

   • 员工应了解并熟悉单位内部的规章制度，特别是关于交通事故处理方面的规定。这样可以在事故发生后更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对事故责任认定、工伤认定或单位处分等方面存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。

总结来说，国企员工在上班路上出车祸，其领导是否给予处分取决于多种因素，包括事故责任、单位规章制度以及事故的具体情况等。员工在遭遇此类事故后，应保持冷静并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。