结论：因工外出发生交通事故且自己负主责时，上报公司本身并不会直接决定领导是否会受到处罚，这主要取决于事故的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 事故责任与领导处罚的直接关系：

   • 在交通事故中，责任划分主要依据交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。若您被认定为主责，那么您需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 领导的处罚通常与公司的内部管理规定、安全制度以及事故对公司造成的影响等因素有关。除非领导在事故中存在直接过错或违法行为，否则一般不会因您的事故责任而直接受到处罚。

2. 上报公司的意义：

   • 及时报告：因工外出发生事故后，及时向公司报告是您的义务。这有助于公司及时了解情况，采取必要的措施，如协助处理事故、提供法律支持等。
   • 内部处理：公司可能会根据内部规章制度对事故进行调查和处理。如果您及时上报，公司可以更早地介入，可能有助于减轻您的责任或避免更严重的后果。
   • 保险理赔：如果公司为您购买了相关保险，及时上报也是启动保险理赔程序的重要步骤。

3. 可能影响领导处罚的因素：

   • 公司制度：不同公司有不同的安全管理制度和处罚规定。如果公司制度明确规定了因工外出发生事故的处理方式和领导责任，那么领导是否会受到处罚将取决于这些规定。
   • 事故严重性：如果事故造成了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，公司可能会更严格地追究相关责任人的责任，包括领导的管理责任。
   • 领导过错：如果领导在事故中存在直接过错或违法行为，如指示您违规驾驶、未提供必要的安全保障等，那么领导可能会受到相应的处罚。

4. 法律建议：

   • 及时上报：无论事故责任如何划分，您都应尽快向公司报告事故情况，以便公司及时采取措施。
   • 配合调查：积极配合公司和交通管理部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
   • 了解权益：了解自己在事故中的权益和责任，包括保险理赔、工伤认定等方面的权益。
   • 寻求法律支持：如果事故处理过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结与进一步思考：因工外出发生交通事故且自己负主责时，上报公司是必要的步骤，但并不会直接决定领导是否会受到处罚。领导是否会受到处罚取决于多种因素，包括公司制度、事故严重性以及领导是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，建议您及时上报、配合调查、了解权益，并在必要时寻求法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。