针对您提出的问题，结论前置如下：

1. 若您在上班途中发生的交通事故中不是主要责任方，且符合工伤认定条件，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 若不符合工伤认定条件，单位则通常无需承担赔偿责任，但可能提供人道主义关怀。

详细分析如下：

一、符合工伤认定条件，单位需承担责任

• 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班途中遭遇交通事故，且您不是主要责任方，那么您的情况可能符合工伤认定条件。

• 责任承担情况：

  • 工伤保险基金支付：若单位依法为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等将由工伤保险基金支付。
  • 单位支付：单位需支付您治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 实例说明： 假设您在上班途中与一辆汽车相撞，且交警认定您不负主要责任。那么，您的受伤情况可能符合工伤认定条件。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付您停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。

二、不符合工伤认定条件，单位一般无责任

• 非工伤认定条件： 若交通事故不符合工伤认定条件，如您在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。

• 单位可能的关怀： 尽管单位不承担法律责任，但可能根据自身情况和相关规定给予您一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或慰问等。

• 实例说明： 假设您下班途中闯红灯与电动车相撞并承担全部责任，那么您的受伤情况不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。但单位可能出于关怀，给予您一定的帮助或慰问。

三、特殊情况下的单位责任

• 开单位车出事： 若您驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这取决于单位对车辆的管理情况以及事故的具体原因。

• 事故与工作直接相关： 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这需要根据事故的具体情况和单位的相关规定来判断。

• 保险理赔： 若单位为您购买了相关保险（如商业险、责任险等），您可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以为您提供额外的经济保障。

总结与建议：

在上班途中发生交通事故时，您应及时了解自身权益，并根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，应依法向单位或工伤保险基金主张赔偿；若不符合，可向责任方主张民事赔偿。同时，建议您保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。