上下班途中交通事故非工伤时，公司一般无补偿义务，但可能基于人道关怀给予一定帮助。接下来，我将为您详细解析这一问题：

一、核心结论

• 非工伤情况下：如果交通事故中员工承担主要责任或不属于规定的交通事故情形，则不能认定为工伤。在此情况下，公司不承担工伤赔偿责任，但可能会根据内部规章制度或出于人道主义关怀，给予员工一定的慰问或救助。
• 工伤情况下：若交通事故符合工伤认定条件（即员工承担非主要责任），且员工参加了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司需承担部分特定费用；若员工未参加工伤保险，则所有赔偿费用由公司承担。

二、详细分析

1. 工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是判断公司是否需要承担工伤赔偿责任的关键。

2. 非工伤情况下的处理

• 公司责任：在非工伤情况下，公司没有法定的赔偿义务。但公司可能会根据内部规章制度或出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和帮助，如提供慰问金或协助处理相关事宜。
• 员工权益：员工可以向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果双方无法达成一致，员工可以通过民事诉讼途径解决。

3. 工伤情况下的处理

• 缴纳工伤保险：
  • 工伤保险基金支付的费用包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
  • 公司需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
• 未缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。

三、建议与提醒

• 及时申报：发生交通事故后，员工应及时向所在单位报告，并由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 保存证据：员工应妥善保存与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗费用票据等，以便后续工伤认定和民事赔偿使用。
• 法律咨询：如果员工对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可以咨询我，我会提供专业的法律解答和建议。

综上所述，上下班途中发生交通事故时，公司是否需要赔付取决于事故是否符合工伤认定条件以及员工是否参加了工伤保险。在非工伤情况下，公司虽无赔偿义务，但可能会给予一定的关怀和帮助。在工伤情况下，公司则需根据相关规定承担相应的赔偿责任。