上班途中发生单方面事故，一般情况下不被认定为工伤，因此厂里通常不需要赔钱，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”和“交通事故”。
- 非本人主要责任：在单方面事故中，如果事故是由于职工本人的过错，如超速驾驶、酒驾、分心驾驶等故意或疏忽行为导致，那么职工将承担主要责任，此类事故则不属于工伤范畴。
- 交通事故：单方面事故若因自身原因（如骑车时注意力不集中、操作不当）导致摔倒受伤，通常不属于“交通事故”范畴中的碰撞等情形，因此也不符合工伤认定的条件。
二、例外情况：可能被认定为工伤
尽管单方面事故在一般情况下不被认定为工伤，但存在以下例外情况时，有可能被认定为工伤：
- 事故非因个人主要原因：若单方事故是由于道路缺陷（如路面坑洼、障碍物未及时清理）、突发自然灾害（如地震导致的路面塌陷）等不可预见且非职工个人能控制的原因造成，且职工在此类事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
- 符合其他工伤认定情形：除了上述明确的交通事故类型外，《工伤保险条例》还规定了其他可能构成工伤的情形。例如，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的触电、坍塌等意外伤害，虽非传统意义上的交通事故，但经社会保险行政部门认定后，同样可以视为工伤。不过，这种情况在单方面事故中较为罕见。
三、赔偿方式与建议
认定为工伤的赔偿：
- 如果单方面事故被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇等步骤。职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未认定为工伤的赔偿：
- 如果单方面事故不符合工伤认定条件，职工只能按照交通事故侵权责任向肇事方（如果有的话）及其保险公司主张赔偿。但单方面事故中，肇事方往往就是职工本人，因此这种情况下通常无法获得赔偿。
- 不过，如果职工购买了商业保险（如意外险），可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生单方面事故。
- 如果发生事故，应及时收集并保存好相关证据（如现场照片、视频、目击者证言等），以便后续申请工伤认定或向保险公司理赔。
- 对于不确定是否构成工伤的情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，上班途中发生单方面事故是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况和法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。